老话说：“两全其美。”

当办一件事能同时照顾到两方面好处时，就叫“两全其美”，说的是最好的办法，不是做取舍，而是都顾上。

东莞横沥镇的某公司，就帮宝妈们找到了这么一个“两全其美”的法子。

下午四点半，某公司门口，校车稳稳停下。十几个孩子下车，门卫早已站在路口，笑着招呼：“慢点走，别跑。”孩子们熟门熟路地走进公司大院，直奔二楼的“员工子女托管站”。

这里不是学校，也不是少年宫。这是某公司专门为员工子女设置的课后托管点。

为什么要设？因为公司里有51位“妈妈岗”员工。

2023年，广东省推行“妈妈岗”政策，专门为有12周岁以下孩子需要照顾的妈妈们，开发弹性工作岗位：工作时间灵活，管理模式柔性，方便兼顾接送孩子、处理家务。

某公司早在政策出台前，就自己摸索过“妈妈岗”的管理模式。全省“妈妈岗”政策一落地，东莞人社部门立刻上门介绍政策并提供服务：“你们这套做法，正好和政策对上了！”

弹性上班：宝妈可以根据孩子上学、放学时间，灵活调整自己的工时；

集中管理：设立“妈妈岗”基地办公室，统一服务；

子女托管：成立课后托管站，把所有员工孩子的基本信息录入公司门禁系统，聘请持证教师照看；

暑期关怀：与人社、妇联等部门合作，开展暑期活动，解决员工子女放假没人照看的难题。

以前，宝妈们最怕什么？怕孩子放学了自己还在加班；怕公司不近人情，请假接孩子不批；怕工作一忙，孩子作业没人辅导。

现在，下了校车进公司，孩子在托管站写作业、等待妈妈下班。妈妈在楼上安心干活，不用分心。

某公司人事主管算了一笔账：近两年公司员工稳定率是近些年最高的。有人可能觉得搞托管、搞弹性工作，是给公司添麻烦。但实际上，员工安心了，公司的投入获得了更高的回报。

这就是“两全其美”——宝妈有了收入，公司有了稳定员工；孩子有人管，妈妈能安心工作。

老话说“两全其美”——那是自古最难得的圆满。

如今在东莞，“妈妈岗”让宝妈不用在“赚钱”和“带娃”之间二选一。职场与家庭，可以都顾上。

小贴士（宝妈篇）：

1. 什么是“妈妈岗”？

“妈妈岗”是为有12周岁以下孩子需要抚养的妇女，提供的弹性工作岗位。工作时间、管理模式灵活，方便照顾家庭。

2. 怎么找到“妈妈岗”？

可以关注当地人社部门发布的招聘信息，或通过“就莞用”平台、各镇街就业驿站咨询。部分企业会在招聘时明确标注“妈妈岗”。

3. 企业应该提供哪些配套？

鼓励企业设立“妈妈岗”车间、生产线，张贴明显标识，集中管理。有条件的企业可以像某公司一样，设置子女托管、暑期活动等配套服务。这些不是“福利”，而是稳定员工、留住人才的有效举措。